Nur wer die richtigen Fragen stellt, bekommt auch die Antworten, die bei der Entscheidung für einen Bewerber unterstützten. Ungeschickt oder falsch eingesetzt kann die Fragetechnik den Austausch mit dem Bewerber allerdings auch beeinträchtigen.
Im zweiten Teil des 2-teiligen Online Seminars geht es um Fragesystematiken, Frageprinzipien und ausgewählte andere Interventionen. Dabei geht es auch um das Zusammenspiel von systematischer und intuitiver Vorgehensweise. VeSiEr-Methode: Wie mit Verhaltensdreiecken systematisch Kompetenzen erfragen? Von der Frage zum Konzept: Skalenfrage ist mehr als nur "Auf einer Skala von 1-10..." Zirkulär fragen ist mehr als nur: "Wenn ich Ihren Chef fragen würde, was ... ". Was tun, wenn der Bewerber schweigt, zu viel redet oder "kenne ich nicht" antwortet?
Inhalte des Online-Seminars
- Voraussetzung für zielführendes Fragen
- Systematisch und intuitiv fragen
- VeSiEr-Methode
- Grundlegende Frageprinzipien
- Besondere Fragetechniken
Zielgruppen
- HR-Manager
- Führungskräfte
- Geschäftsführer
- Personalentwickler
- Personalleiter
- Personalreferent
Derzeit ist kein Termin für Online-Seminare verfügbar.
Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.