Von den mehr als 3 Millionen pflegebedürftigen Menschen in Deutschland werden gut drei Viertel zu Hause von ihren Angehörigen versorgt. Familie und Beruf müssen sich zunehmend flexibel vereinbaren lassen.
Die Referentin stellt die Rechtsansprüche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf kurzfristige Arbeitsbefreiung in einer akut aufgetretenen Pflegesituation sowie auf Pflegezeit und Familienpflegezeit anhand zahlreicher Praxisbeispiele dar.
Die aktuellen Änderungen im Pflegezeit- und im Familienpflegezeitgesetz werden berücksichtigt: Angehörige können während der Corona-Pandemie bis zu 20 Arbeitstage Pflegezeit beanspruchen, um eine pandemiebedingte akute Pflegesituation zu bewältigen.
Wichtig ist es, dass Sie die Auswirkungen der Pflegezeit / Familienpflegezeit auf das Arbeitsverhältnis kennen, z.B. den besonderen Kündigungsschutz, die Verminderung des Urlaubs, die Auswirkungen auf Jahressonderzahlungen.
Entscheidungen aus der Rechtsprechung, z.B. zum fehlenden Anspruch auf Aufteilung der Pflegezeit auf mehrere Abschnitte und die Möglichkeiten zur Durchsetzung der Arbeitnehmeransprüche mittels einstweiliger Verfügung werden in leicht verständlicher Form dargestellt.
Pflegezeit
Familienpflegezeit
Auswirkungen der Pflege- und Familienpflegezeit auf das Arbeitsverhältnis
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