Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Personalarbeit

Das Antidiskriminierungsgesetz ist in der betrieblichen Praxis von erheblicher Bedeutung, wirft aber auch immer wieder Fragen auf, die von den Arbeitsgerichten, insbesondere dem Bundesarbeitsgericht (BAG), entschieden werden müssen. Von der diskriminierungsfreien Stellenausschreibung über die Einstellung, die Gestaltung der Arbeitsbedingungen bis hin zur Behandlung der Beschäftigten während des Arbeitsverhältnisses spielen die gesetzlichen Vorgaben eine wichtige Rolle. Als Arbeitgeber müssen Sie Benachteiligungen von vornherein verhindern und die Einhaltung der gesetzlichen Benachteiligungsverbote durchsetzen. Das AGG enthält rechtsverbindliche Vorschriften für eine betriebliche Corporate-Compliance-Organisation zur Verhinderung von Diskriminierungen. Fehler sind oft haftungsträchtig. Neben Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen drohen Imageschäden.