In den vergangenen 3 Jahren wurden aufgrund der Pandemie und weiteren Krisen die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und das Gesundheitsmanagement (BGM) zeitweise heruntergefahren oder nur auf Sparflamme umgesetzt. Zugleich ist aber das Bewusstsein für den Erhalt und die Förderung der Mitarbeitergesundheit in dieser Zeit gestiegen, jedoch zeigen sich die erhofften Erfolge nur bedingt. Gründe hierfür sind oftmals unspezifische Maßnahmenangebote, fehlende Ziele des BGM und keine strategische Betrachtung der Ressource Mensch.
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