Wie können Sie eine stimmige, attraktive Employee Experience für unterschiedliche Zielgruppen noch besser gestalten? Hier geht es nicht darum, sich auf spezifische (Frauenförder-)Programme zu fokussieren. Vielmehr beleuchten wir eine integrative Gestaltung der HR-Aufgaben insgesamt, so dass alle Zielgruppen sich wieder finden und HR-Arbeit noch mehr zum Unternehmenserfolg beitragen kann. 

Inhalte des Online-Seminars
  1. Recruiting weiblich(er) gestalten z.B. mittels präziser Formulierung von Stellenanzeigen
  2. Arbeitszeiten und -orte flexibel einrichten 
  3. Vergütungsstrukturen und -prozesse fair aufsetzen z.B. durch klare Vorgaben für Gehaltsverhandlungen
  4. Personalbeurteilung und -führung auf Kooperation ausrichten z.B. über kollaborative Zielvereinbarungen
  5. Weiterbildung und Entwicklung als Gemeinschaftsaufgabe angehen z.B. mit Hilfe von Mentoring
  6. Unternehmenskultur und Employer Brand im Kern verändern z.B. mit Storytelling 

 

Fazit: Hier erhalten Sie einen Überblick und bekommen praktische Einblicke in die erfolgreiche Gestaltung zentraler HR Felder mit Blick auf mehr Gender Diversity im Unternehmen. 

Zielgruppen
  • Führungskräfte
  • Personalleiter
  • HR-Manager

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Video | Stand 10.06.2021
Dauer
ca. 90 Minuten
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