Corona hat die Arbeitswelt umgekrempelt. Die Anwesenheitspflicht hat sich aufgelöst, ein empathischer Führungsstil wird zum echten Wettbewerbsvorteil und eine krisenfeste Arbeitskultur ist fast überlebensnotwendig. Wir wissen nicht, wie die Zukunft nach Corona aussehen wird – aber genau das verleiht uns auch einen Spielraum und Chancen für neue Zusammenarbeit.

In einer innovativen, komplexen Arbeitswelt werden wir in Zukunft wohl öfter über Mischformen in der Zusammenarbeit nachdenken müssen. Dabei die genau richtige Verbindung von Arbeiten in Präsenz und mobiler Arbeit innerhalb eines Unternehmens, eines Teams und ja, sogar mit Kunden perfekt hinzubekommen, ist sicherlich eine Herausforderung. Es ist komplex – doch es ist möglich!

Ein (arbeits-)rechtskonformer Rahmen schafft Klarheit und beugt Konflikten vor. Denn so paradox das klingen mag: je mehr Flexibilität gewünscht ist – umso mehr Verbindlichkeit braucht es zwischen den Beteiligten.

Inhalte des Online-Seminars

Auf folgende rechtliche und kulturelle Aspekte geht Britta Redmann, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht, sowie Agile Coach und Mediatorin in ihrem Impulsvortrag ein:

  • Hybrides Arbeiten – welche Facetten gibt es zu betrachten?
  • Mobile Arbeit, Homeoffice, Telearbeit – was ist was?
  • Verschiedene Modelle der hybriden Arbeit
  • Juristische Grundlagen der Machbarkeit
  • Erwartungsmanagement Mitarbeitende und Unternehmen
  • Arbeitsschutz & Arbeitsplatzgestaltung
  • Erfolgsfaktoren Technik und Mensch
  • Mitbestimmung und Einbindung des Betriebsrats
  • Umfang des Versicherungsschutzes
  • Wo kommt der Datenschutz ins Spiel?
  • Betriebliche Challenge: Lernen aus Erfahrungen
Zielgruppen
  • Personalreferenten
  • HR-Manager
  • Geschäftsführer
  • Führungskräfte
  • Unternehmensjuristen
  • Fachanwälte für Arbeitsrecht
  • Organisationsentwickler

Derzeit ist kein Termin für Online-Seminare verfügbar.

Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.

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