Das Bewerberinterview ist immer noch das weit verbreitetste Auswahlinstrument in Deutschland. Die richtige Auswahl zu treffen ist sehr wichtig, da es ansonsten teuer werden kann. Wie lässt sich mit geringem Aufwand die Qualität der Interviews erhöhen?

Im ersten Teil des 2-teiligen Online Seminars geht es um verschiedene Spannungsfelder im Interview: Wie wichtig ist das Bauchgefühl bei der Auswahlentscheidung und inwieweit spielt der Kopf eine Rolle? Wussten Sie, dass Sie in der Rolle des Interviewers andere Kompetenzen nutzen? Was sind "gute" Fragen, was sind "schlechte" Fragen? Wie kommen Sie von "Stärken-Schwächen-Fragen" hin zur kompetenzorientierten Frage? Auf all diese Fragen bekommen Sie fundierte und praxiserprobte Antworten von dem erfahrenen Seminar-Trainer.

Inhalte des Online-Seminars
  • Bedeutung der Führungskraft fürs Recruiting
  • Bauchgefühl professionalisieren
  • Beziehungsgestaltung im Interview
  • Grenzen des Interviews
  • Qualität im Bewerberinterview steigern
  • Lebenslauforientierte vs. kompetenzbasierte Interviews
Zielgruppen
  • HR-Manager
  • Führungskräfte
  • Geschäftsführer
  • Personalentwickler
  • Personalleiter
  • Personalreferenten

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Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.

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