Die Aufgaben einer Personalabteilung waren schon immer interdiszipliär, zwischen administrativen und strategischen Ausrichtungen angesiedelt. Im Zuge des stetigen Wandels steigen sowohl die Erwartungen an die HR-Rolle als auch die Intensität und Komplexität der Aufgabengebiete. Doch auch die, die bisher an alten Strukturen und Vorgehensweisen festhielten, werden nun vom neuen Anspruch überrollt. Der Anspruch an die HR-Rolle ist eine riesige Herausforderung. Diesem Thema widmen wir uns in unserem HR-Frühstück, um praxisrelevante Strategien zur Stärkung der HR-Rolle zu entwickeln.
Inhalte des Online-Seminars
- Wie wandelt sich das Bild der HR-Rolle?
- Mit welchem Ziel starten HR-Teams in die Transformation?
- Wie können wir unsere Kompetenzen deutlicher machen?
- Wie wird aus dem Wunschdenken der internen Kunden Wirklichkeit?
- Wie können wir unseren Beitrag in der Zusammenarbeit mit all unseren „Kunden“ zukünftig besser leisten?
- Wie überzeugen wir veränderungsresistente Unternehmensmitglieder?
- Wie kommen wir „vor“ die Lage?
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