Neben Leistungspflichten sind auch Verhaltenspflichten im Arbeitsvertrag verankert. Der Arbeitgeber ist aufgrund seines Direktionsrechts berechtigt, die Arbeitsbedingungen in seinem Interesse zu gestalten. Dabei ist er gegenüber den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern verpflichtet, ihre Rechte, Rechtsgüter und Interessen zu berücksichtigen. Das Arbeitsverhältnis muss also auch in sozialer Weise ausgestaltet werden, d. h. Mitarbeiterführung ist ein sozialer Beeinflussungsprozess.

Inhalte des Online-Seminars

Führung dient in vielen Fällen hauptsächlich der Erfüllung von Organisationszielen, finanzieller Unternehmensleistung, der Bindung von Mitarbeitern sowie der Steigerung der Produktivität und Leistung. Ob und wie sich die Führungsinstrumente auf die Mitarbeitergesundheit auswirken, wird jedoch zu wenig berücksichtigt. Wie die Führung mit der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter zusammenhängt soll hier im Rahmen der Fürsorgepflicht beleuchtet werden.

In diesem Online Seminar erfahren Sie

  • welchen Einfluss der Führungsstil auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter haben kann,
  • welche Einflussfaktoren es gibt und welche die Führungskräfte davon bewusst beeinflussen können,
  • wie Führungskräfte im Rahmen der Fürsorgepflicht mit "auffälligen, abweichendem Verhalten" umgehen können,
  • an welchen körperlichen, psychischen oder emotionalen Merkmalen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter Auffälligkeiten und Gefährdungen zu erkennen sind.
  • Tipps zur Vorbereitung und Durchführung eines Mitarbeitergespräches zur Erfüllung der Fürsorgepflicht.
Zielgruppen
  • Arbeitsschutzbeauftragte
  • Beauftragte im Umwelt- und Arbeitsschutz
  • Betriebliche Gesundheitsmanager
  • Betriebs- und Personalräte
  • Fachkräfte für Arbeitssicherheit
  • Führungskräfte
  • Geschäftsführer
  • HR-Manager
  • Organisationsentwickler
  • Personalentwickler
  • Personalleiter
  • Personalreferent
  • Personalsachbearbeiter
  • Sicherheitsbeauftragte

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Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.

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