Digitalisierung, Transformation, Change-Management. Derzeit bleibt kein Stein auf dem anderen. Das hat auch massive Auswirkungen auf moderne HR-Arbeit. Was bleibt? Was kommt? Welchen Beitrag leistet HR zukünftig? Und: wie setzen wir es um?

Inhalte des Online-Seminars

Run the Business: HR in der Transaktion als Prozessdienstleister
- HR-Rollenmodell im Wandel : was bleibt , was kommt im von Business-Partner Modell von Dave Ulrich?
- Service-und Kundenorientierung mit digitalisierten Personalprozessen

Change the Business: HR in der Transformation als Geschäftspartner
- Führung im digitalen Zeitalter : HR ist "Architekt" einer veränderten Führungskultur
- HR schafft den Rahmen für eine flexible, virtuelle und partizipative Arbeitsorganisation

Zielgruppen
  • Führungskräfte
  • Geschäftsführer
  • HR-Manager
  • Personalentwickler
  • Personalleiter

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Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.

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