Die Beschäftigung von Flüchtlingen ist für viele Unternehmen zum Thema geworden. Wann aber darf ein Flüchtling überhaupt eingestellt werden, was ist dabei zwingend zu beachten und welche Gestaltungsmöglichkeiten sollte man kennen? Erfahren Sie, wie Sie Flüchtlingen als Hospitanten oder Praktikanten Einblicke in die jeweilige Tätigkeit gewähren und welche vorgeschriebenen gesetzlichen Kriterien für eine Festanstellung vorliegen müssen. Zudem erhalten Sie praktische Tipps, was Sie bei der vertraglichen Gestaltung beachten müssen.

Inhalte des Online-Seminars

Wann darf ein Flüchtling beschäftigt werden?
· Asylsuchende Flüchtlinge
· Anerkannte Asylbewerber
· Geduldete Flüchtlinge

Vertragsverhältnisse im Vorfeld einer Beschäftigung

Aktives Unterstützen bei der Arbeitserlaubnis

Flüchtlinge als Auszubildende

Sinnvolle arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten

· Probezeit
· Befristungen
· Wann müssen, wann sollten Hinweise in der Heimatsprache abgefasst sein

Der Grundsatz der gleichen Arbeitsbedingungen

Flüchtlinge in Sozialversicherung und Lohnsteuer


Sonderformen der Beschäftigung
· Flüchtlinge als Zeitarbeitnehmer
· Flüchtlinge als freie Mitarbeiter oder Honorarkräfte?

Bußgeld- und Strafrechtliche Risiken

Zielgruppen
  • Personalreferenten
  • Unternehmensjuristen
  • HR-Manager
  • Mitarbeiter in Steuerkanzleien

Derzeit ist kein Termin für Online-Seminare verfügbar.

Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.

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