Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung: Grundlagen

Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern führen häufig dazu, dass Arbeitgeber vorschnell eine falsche Maßnahme ergreifen, die in der Regel zu einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung führt. Diese kann wiederum die Zahlung einer Abfindung an den Arbeitnehmer zur Folge haben. Jeder Arbeitgeber sollte daher wissen, auf welches Fehlverhalten eines Arbeitnehmers er mit welcher Maßnahme reagieren soll, um einen Rechtsstreit und die mit ihm verbundenen Kosten zu vermeiden. Da die Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung, insbesondere Form und Inhalt von Abmahnungen, nicht gesetzlich geregelt sind, hat sich im Laufe der Zeit eine Rechtsprechung gefestigt, deren Kenntnis zumindest in den Grundzügen unerlässlich ist. Das Seminar stellt diese Grundzüge anhand von Praxisbeispielen anschaulich dar und gibt dem Praktiker Empfehlungen zur Vermeidung streitiger Auseinandersetzungen.